La crisis preocupa a todos los sectores de la sociedad y muchos trabajadores han mostrado su inquietud ante un posible abaratamiento del despido, que pudiera propiciar un aumento de éstos. Miguel Uribe ha querido tranquilizar a los internautas, asegurando que "los empresarios nunca hemos planteado el despido libre. Lo que pedimos es una reforma estructural en el mercado de trabajo, porque si no se acomete será cada vez más el número de empresas que desaparezcan y aumentará el desempleo".

Según el presidente de Asempal, es necesaria una rebaja de los costes laborales, como las cotizaciones que pagan los empresarios a la seguridad social, que son más altas que las del resto de Europa y, además, bajar el Impuesto de Sociedades, uno de los más caros de Europa, ya que en Portugal las empresas pagan un 15% y en España un 30%.

Otras cosas que, en opinión de Uribe, hay que atajar es el absentismo laboral ya que "Andalucía tiene un índice del 10%, frente al 4,6 de media en la comunidad europea".

Uribe llama a la calma ya que, en representación de los empresarios, "sólo pedimos la reducción de los costes laborales a cargo de las empresas y que suponen una penalización para la contratación".

Según el presidente de Asempal, "al empresario no le interesa la permanente salida y entrada de trabajadores en la empresa porque la formación es lenta y cara", con lo que transmite así un mensaje de tranquilidad a la sociedad.

Eso sí, Uribe defiende que "lo que no podemos hacer es quedarnos con los brazos cruzados mientras España tiene más de 4 millones de parados, de los que 91.400 están en la provincia de Almería, según los datos de la EPA del primer trimestre".

Para alcanzar una solución a estas reivindicaciones de las que ha hablado Miguel Uribe durante su encuentro digital con los internautas de elalmeria.es, el presidente de Asempal ve necesaria la creación de un nuevo contrato, del estilo de los que hay en Europa, "con una indemnización por despido adecuada para acabar con la temporalidad", con lo que, en estos graves momentos, "se anime al empresario a poder contratar, asegurándole que si le va a ir mal podrá acogerse a este contrato".

Consejero delegado del Grupo Uribe (Distribuciones Uribe y Cash Uribe) y consejero delegado de Supermercados Olé S.L, Uribe ha defendido que en su empresa todo el personal que se contrata, una vez pasado el periodo de prueba, es fijo.