Mercado laboral

10 jóvenes finalizan su primera experiencia profesional en las administraciones públicas en Vícar

  •  De edades entre 16 y 30 años han trabajado durante un año en distintas dependencias municipales con un programa de la UE

Antonio Bonilla con los jóvenes contratados

Antonio Bonilla con los jóvenes contratados

Los últimos empleados del programa denominado “Primera Experiencia Profesional en las Administraciones Públicas”, financiado a través de los fondos europeos la Next Generation de la Unión Europea EU, dentro del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia para Andalucía, finalizo su compromiso laboral con el Ayuntamiento de Vícar durante estos días,

El objetivo de este programa era la contratación por parte de las administraciones de personas jóvenes desempleadas, con edades comprendidas entre las edades de 16 y 30 años, en la modalidad de contrato en prácticas, para brindarles la oportunidad de adquirir su primera experiencia profesional.

El alcalde de kis vicarios /as, Antonio Bonilla, ha valorado de forma positivamente esta experiencia, ya que “durante su permanencia en el Ayuntamiento de Vícar estos jóvenes han podido fortalecer su aprendizaje profesional de la mano de los técnicos municipales y mejorar su trayectoria profesional, desarrollando amplios conocimientos del funcionamiento de la administración pública, al tiempo que han demostrado su excelente preparación y su enorme capacidad de trabajo”.

Los trabajadores que ponen fin a su contrato son dos empleadas administrativas, que acaban su desempeño laboral los días 14 y 23 de este mes de marzo, de la misma forma que ya lo hicieron en febrero un diseñador gráfico y en enero los siete contratados restantes, tres empleadas administrativas, un jardinero, un abogado, una gestora de redes y un instalador-ajustador de refrigeración y aire acondicionado.

En total han sido diez contrataciones, vinculadas a las diferentes áreas municipales que solicitaron participar en esta convocatoria, con contrataciones de un año de duración. La selección de las personas contratadas se realizó a través de una oferta genérica del Servicio Andaluz de Empleo (SAE), que proporcionó al Ayuntamiento tres candidaturas en la modalidad de curriculum vitae ciego para cada uno de los puestos solicitados, a partir de las cuales se realizó la selección, priorizándose puestos y tareas relacionadas con la transición ecológica y la economía verde, la digitalización de servicios, la cohesión social y el desarrollo local rural.

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