Mientras en la clasificación de inflación puntuamos bien; en la de ajuste salarial vamos a la cola de la OCDELas empresas deberían subir sus salarios según sus beneficios, sin automatismos.

En sitios tan poco sospechosos como Berlín o Londres, la gente se resiste a la obligación de estar completamente identificadosSurgen en el primer mundo voces contrarias al imperio de los pagos 'trazables'.